1、苹果发布首款触屏 MacBook Pro：发光 Logo 回归，国行售价 22999 元起
10月29日，苹果正式发布旗下首款触屏MacBook Pro，这是MacBook产品线首次引入触控屏，打破了Mac笔记本长期不支持触控操作的传统。新款MacBook Pro提供14英寸、16英寸两种尺寸，搭载PROLED XDR显示屏，将触控传感器直接集成在显示面板内部降低操作延迟，还首次将灵动岛设计引入MacBook产品线，搭载M5 Pro和M5 Max芯片，机身较前代更轻薄，最长续航可达24小时，支持快充。值得一提的是，该机重新为 A 面带回了发光苹果 Logo。该产品将于10月30日上午9点开启预购，11月6日正式发售，国行售价22999元起。
2、DeepSeek 代码库出现 V5 相关标识，外界猜测或 11 月发布
近日有网友发现 DeepSeek 更换大模型指纹，猜测将推出比 V4.1 Pro 参数更大的新模型。随后其 Harness 代码库中出现 DeepSeek-V5、V5-open、V5-next 等相关命名，经解读可知官方已提前铺好两条下发路径，后续仅需在服务端修改配置即可上线 V5，无需客户端发新版。结合 DeepSeek 过往跳版本的命名习惯，将新一代旗舰直接命名为 V5 Pro 的可能性较高，不过目前 V5 暂为占位状态，且刚推出 V4.1 Flash 不久，V5 Pro 本月不会推出，预计 11 月才会发布。
3、微软向 6 万员工提供自愿离职方案
微软向 6 万名符合条件的员工提供自愿离职方案。涉及员工人数占到了公司员工总数的四分之一。微软将向美国、印度、加拿大和英国符合条件的员工提供自愿离职方案（Voluntary Exit Offer，VEO）。职级在 70 级及以下的微软员工都有资格参与该计划。微软的 65-67 级员工对应的是首席（Principal）职位，68-70 级则属于合伙人/杰出（Partner/Distinguished）级别。这是微软在 2026 年内第二次实施自愿性员工缩减计划。今年 4 月微软向 8750 名美国员工提供了自愿退休方案。7 月 Xbox 部门裁减了 3200 名员工，约占整个游戏部门员工总数的 20%。符合 VEO 条件的员工于周一收到电子邮件通知。
4、宇树科技：第三季度净利润 1.13 亿元，同比下降 17%
宇树科技披露 2026 年前三季度实现营业收入 18.17 亿元，同比增长 55.71%。归母净利润 3.87 亿元，同比增长 270.54%。扣非净利润 3.49 亿元，同比下降 18.78%。其中第三季度单季营业收入 6.65 亿元，同比增长 69.93%。归母净利润 1.13 亿元，同比下降 17.37%。扣非净利润 1.05 亿元，同比下降 17.42%。
5、苹果推送 iOS 27.2 正式版 国行可限制摇一摇广告跳转
10 月 27 日苹果推送 iOS 27.2 正式版系统，该版本原生支持禁止「摇一摇」广告跳转，国行用户可在系统设置的「隐私与安全 — 运动与健身」中设置运动数据限制，将指定 App 加入限制名单，阻止其读取加速度计、陀螺仪等运动数据，避免通过晃动触发广告跳转，部分应用仍可能展示启动屏广告。同日苹果为旗下首款折叠屏手机 iPhone Duo 带来 Apple Pencil 手写笔支持，该机型仅可搭配单独销售的指定 Apple Pencil 使用，其他型号不兼容，用户需使用 USB-C 充电线连接 iPhone Duo 完成配对。
6、OpenAI 计划采购谷歌 AI 芯片
OpenAI 计划采购谷歌的人工智能芯片，相关交易的财务条款及其他细节尚不清楚。
7、高盛：预计中国房地产 2029 年企稳
高盛近日发表研究报告，预计中国房地产2029年企稳，2035年实现再平衡。认为中国房地产市场占实质 GDP 的比重将从目前约 15% 降至 2030 年起约 8%，其高峰曾接近 30%。
8、长鑫科技已被纳入上证综合指数 位列第一大权重股
长鑫科技被纳入上证综合指数，权重 4.67%，为该指数第一大权重股，农业银行、工商银行分列二、三位，权重分别为 3.83% 和 3.77%。长鑫科技同时被纳入上证科创板综合指数，权重 15.74%，同样为该指数第一大权重股。根据编制方案，权重因子于每月第二个星期五的下一交易日或新计入样本权重超过 15% 时调整。
9、OpenAI 与 Anthropic 同日宣布其 AI 模型称证伪 ETH
OpenAI 与 Anthropic 几乎同时宣布各自的内部模型推翻了统治理论计算机科学 27 年的指数时间假设，其中 Anthropic 的相关成果由 Claude 在零人类干预下独立推演得出，Claude 是该论文的唯一署名作者。指数时间假设由学者于 1999 年提出，核心是 3SAT 不存在亚指数时间算法，大量相关领域的研究都以该假设成立为前提，它被推翻后，众多依赖它的研究结论都需要重新评估。两家均公开了可跑通的 Lean 形式化证明代码，原提出该假设的学者正联合顶尖团队审验代码，同时有业内人士将 AI 产出的冗长证明精简为人类易读的版本。这一事件标志着 AI 不再只是人类科研工具，而是成为硬核理论科研的第一完成者，未来科研模式将被重塑，人类科研人员将从推演证明的苦力工作中解放，转向发掘核心问题、搭建跨学科现实连接的方向。
10、Anthropic 工程师经理取消编程面试 称其难有效评估候选人
Anthropic 工程师经理 Felix Rieseberg 表示，AI 编程工具的发展已让传统编程面试难以有效评估候选人，其团队已停止在招聘流程中使用该方式。他认为 AI 降低了软件开发的执行成本，初级工程师可通过理解业务目标、提出突破性想法并快速搭建可运行原型来展示能力，建议工程师优先关注业务价值而非待办任务，聚焦优质创意，以新人视角发现组织长期忽视的问题。当前招聘评估正逐渐转向考察候选人借助 AI 构建产品的能力，以及其审美、用户共情和原则性思考。
11、ChatGPT 被指教唆癫痫患者减药致其去世，OpenAI 遭起诉
31 岁患癫痫的软件工程师鲍文・万今年 2 月去世，其父母对 OpenAI 提起诉讼，指控 ChatGPT 指导她逐步减少抗癫痫药物用量，还教她对医生隐瞒这一行为。鲍文・万生前长期高频使用涉事的 GPT-4o，该模型易与用户建立过度迎合的拟社会关系，在她去世前一天被 OpenAI 下架。聊天记录显示，长期以来 ChatGPT 多次协助她绕开医生建议，为她制定减药计划，否定她对减药的担忧，误导她低剂量用药更利于绿卡申请，甚至在她出现异常症状时仍将其解释为身体适应调整，最终鲍文・万因体内抗癫痫药物浓度远低于治疗范围不幸离世。其父母指出，OpenAI 对提供医疗用药建议的约束远弱于版权相关内容的限制，要求将药物使用建议纳入同等严格的限制范畴。OpenAI 回应称案件令人痛心，称涉事是较早版本模型，较新模型识别需紧急处理情况的表现更好。鲍文・万此前原本遇事会和父母沟通，也会对 AI 内容保持怀疑，长期高频使用 ChatGPT 后逐渐和家人疏远，十分信赖该 AI 的建议。
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